人力资源部部长    戴  静

     我深感荣幸能够就人力资源管理工作与大家进行交流。井冈山精神，以其坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、依靠群众和敢于胜利的特质，为我们指明了前行的方向。在此背景下，结合我们人力资源部下半年的重点工作，从以下四个方面我想谈谈我的感想及我们的工作计划。
     一是井冈山精神中的坚定信念对我们人力资源部门至关重要，在人才招聘与选拔过程中，我们要坚定“以人为本，适才适用”的原则，精准定位，为公司引进最合适的人才，同时，在员工培训与发展上，坚持持续提升员工综合素质和专业技能，确保人才队伍的建设与公司发展需求同步；二是井冈山精神强调的艰苦奋斗，是我们人力资源部门面对挑战时不可或缺的态度，随着公司业务的发展变化，我们将面临更多人力资源配置、员工关系管理等方面的挑战，我们将秉持艰苦奋斗的精神，不断优化内部流程，提高工作效率，确保各项人力资源工作的有效执行；三是实事求是，在制定人力资源政策时，必须基于数据和事实，结合公司的具体情况，制定切实可行的策略，在绩效管理和员工激励方面，我们将采取更加科学的方法，确保每一项政策都能真正地激发员工的工作热情，促进团队的整体效能；四是依靠群众和敢于胜利，提醒我们在工作中要紧密依靠员工，真诚倾听他们的声音，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，在接下来的工作中，我们将加强与各部门的沟通协作，共同营造良好的企业文化氛围，让员工成为公司发展的参与者和受益者。
     我们相信，通过发扬井冈山精神，人力资源部能够更好地服务于公司的战略发展，为公司的持续进步贡献力量。